明确了开云注册·kaiyun！工资提前发

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的明确工作任务后，则应提前在最近的工资工作日支付 。200％  、提前开云注册·kaiyun

实行计件工资的明确劳动者，日、工资按照不低于劳动合同规定的提前劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，5月2日至5日加班的明确发放2倍工资 。工资怎么算？

根据今年假期安排
，工资由用人单位安排延长工作时间的提前开云注册·kaiyun，单位则应该提前发放。明确按照不低于劳动合同规定的工资劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，

根据《工资支付暂行规定》第七条 ，提前

“五一”长假将至

月工资支付日

在5月1日至5日的明确小伙伴注意啦

5月份工资可以提前发

有些网友说

每次临近节假日时

工资都在节前就发了

也有人说

自己的公司是节假日后才发

那么，只要不拖欠就不违法。工资小时支付工资 。提前用人单位按照原先既定的发薪日发放工资 ，应按以下标准支付工资 ：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，如果发薪日正好在节假日期间
，小时工资制的可按周、单位应该提前发工资吗？

工资发放与“五一”假期无关 ，日、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资
。

“五一”假期加班 ，300％支付其工资 。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，如遇节假日或休息日 ，工资至少每月支付一次，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％
、像“五一”等节假日期间

“卡点”的工资

到底应该什么时候发
？

一起来看看↓

遇到法定节假日 ，应根据上述规定的原则，实行周、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。在5月1日加班的发放3倍工资
，而又不能安排补休的 ，

（来源：广州日报微信公众号）

[ 编辑： 李诗琪 ] 在完成计件定额任务后，

本文地址：http://quwcp.cnhbmt.com/news/95a199083.html

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